למה תחרות בין עובדים שווים מעלה ביצועים – אבל תחרות מול טאלנט עלולה דווקא להוריד אותם?

איך טאלנט משפיע על ביצועי צוות? גלו למה תחרות מול מצטיינים עלולה לפגוע במוטיבציה, ואיך שיתוף פעולה הופך טאלנט למכפיל כוח.

איך יוצרים תחרות בריאה בצוות – בלי להפוך את העובדים לאויבים

איך יוצרים תחרות בריאה בין עובדים שמעלה ביצועים בלי ליצור קנאה וכעס? מדריך למנהלים לבניית תרבות של מצוינות, מוטיבציה ושיתוף פעולה בצוות.

שיחת שימוע שלא משאירה עובד ממורמר – אבל גם לא משאירה מקום לאשליות

איך מנהלים שיחת שימוע לעובד בצורה אנושית, מכבדת וברורה, כך שיבין מה עליו לשנות, יקבל הזדמנות אמיתית להשתפר ויבין את משמעות אי־השינוי.

למה התפוקות יורדות לקראת תקופת החגים – ואיך מנהל טוב יכול דווקא למנף את זה

למה התפוקה יורדת לפני החגים? איך מנהלים נכון את התקופה, מנצלים את הזמן לשיפור תהליכים, העברת ידע, למידה ובניית צוות חזק יותר.

כולם נשענים עליך — אבל מי מחזיק אותך? הכאב השקט של ראשי צוותים

ראשי צוותים נושאים את כולם על הכתפיים, אך מי מחזיק אותם? מאמר אישי על בדידות ניהולית, עומס, אחריות, פחד ושמירה על עצמך כמנהל.

5 הבעיות הגדולות שכל בעל עסק נתקל בהן – והפתרונות הפרקטיים שבאמת עובדים

5 בעיות נפוצות שבעלי עסקים מתמודדים איתן: מחסור בלקוחות, ניהול זמן, עובדים, תזרים וקבלת החלטות – עם פתרונות מעשיים להצלחה.

לעלות את רמת האחריות בצוות מבלי לשחוק אותם

אחריות. מילה גדולה כזאת, אה? כולם מדברים עליה, אבל איך גורמים לזה לקרות באמת? איך לוקחים צוותים ומגדילים אצלם את תחושת האחריות ולגרום לו לקחת אחריות אמיתית על העבודה? הנה 10 דרכים ש(בערך) שעובדים: 1. תפסיקו להציל אותם כל הזמן ברור, אתם מנהלים אחראיים, רוצים שהכל יתקתק. אבל אם כל טעות קטנה שלהם נגמרת בזההמשך לקרוא "לעלות את רמת האחריות בצוות מבלי לשחוק אותם"

להתעלם מהסחות הדעת!

כמה פעמים קרה לכם שהתחלתם את היום עם מטרה ברורה בראש, אבל מצאתם את עצמכם שוקעים בהסחות דעת קטנות? אתם לא לבד. בעולם שבו העבודה וההנאה מתערבבות דרך אותו מסך, הגבולות מיטשטשים – ואנחנו משלמים על כך מחיר. למה אנחנו מתפתים? אני זוכר סיפור על ידידה שלי דבי, שהייתה בתהליך כתיבת התואר שלה. זה היההמשך לקרוא "להתעלם מהסחות הדעת!"

20 דרכים להפוך את השגרה השוחקת בעבודה למרעננת ומטעינה

שגרה יכולה להיות נהדרת, כבר למדנו את זה ובמיוחד פה בישראל – היא מביאה יציבות ומאפשרת לנו לפעול בצורה יעילה, ושקטה. אך יחד עם זאת, לאורך השנים שלי בניהול, למדתי שהיא גם יכולה להפוך לשוחקת, במיוחד כשמדובר בקבלת החלטות ובעובדים הנדרשים לבצע את אותן משימות יום אחר יום. במצב כזה, לא רק הפרודוקטיביות נפגעת, אלאהמשך לקרוא "20 דרכים להפוך את השגרה השוחקת בעבודה למרעננת ומטעינה"