למה שיחת משוב לא תמיד משפרת ביצועים? גלו איך לנהל תהליך שיפור אפקטיבי, להציב יעדים ברורים, לשמור על מוטיבציה ולהוביל עובדים לתוצאות.
ארכיון תגיות:שיפור תפוקה
איך יוצרים תחרות בריאה בצוות – בלי להפוך את העובדים לאויבים
איך יוצרים תחרות בריאה בין עובדים שמעלה ביצועים בלי ליצור קנאה וכעס? מדריך למנהלים לבניית תרבות של מצוינות, מוטיבציה ושיתוף פעולה בצוות.
איך מנהלים יכולים להגדיל את תפוקת העובדים והעסק – בלי להוציא שקל נוסף
איך מנהלים יכולים להגדיל את תפוקת העובדים והעסק בלי להוציא שקל? שיטות פשוטות לניהול זמן, סדרי עדיפויות, העצמת עובדים ושיפור תהליכים.
איך לתת ביקורת לעובד כך שהוא יודה לכם עליה
מדריך מעשי למנהלים: איך לתת ביקורת בונה לעובד בצורה מקצועית, מבוססת עובדות ומעצימה, שתגרום לו להשתפר, להעריך את הכנות שלכם ולהגיד לכם תודה.
איך לזהות סימני שחיקה אצל מנהלים ועובדים ו-9 דרכים לטפל בהם
שחיקה זה מצב שיכול להופיע בכל רמה בארגון – אצל עובדים וגם אצל מנהלים. אבל איך מזהים את זה? ומה עושים כדי להתמודד? הנה כמה רעיונות: סימנים לשחיקה איך לטפל בשחיקה? 1. תתחילו להקשיב באמת לפעמים עובדים או מנהלים פשוט צריכים שמישהו יקשיב להם. תנו להם מקום לדבר על מה שמפריע בלי לשפוט. 2. תפרקוהמשך לקרוא "איך לזהות סימני שחיקה אצל מנהלים ועובדים ו-9 דרכים לטפל בהם"
מפת לחץ – תפוקה ב 9 שכבות
פיתחנו מודל השפעה של לחץ מול תפוקה ב 9 שכבות המפה מאפשרת לנתח את השפעת הלחץ על התפוקה בארגון או אצל עובדים, לזהות כשלים ולבנות אסטרטגיה לשיפור התפוקה תוך איזון רמת הלחץ. טבלת 9 שכבות לחץ-תפוקה רמת לחץ/תפוקה תפוקה נמוכה תפוקה בינונית תפוקה גבוהה לחץ נמוך שאננות: עובדים פסיביים, תחושת ביטחון מזויפת, חוסר מוטיבציה. יציבותהמשך לקרוא "מפת לחץ – תפוקה ב 9 שכבות"
גיא בוארון 