ארכיון תגיות:ניהול שינויים ארגוניים

אין ספק שכניסה של מנהל חדש היא שלב רגיש בארגון. פעמים רבות, מנהלים חדשים מגיעים לתפקיד עם כוונות טובות, אך מתחילים לערוך שינויים מהירים מבלי להבין לעומק את הצורך בהם, או את המורכבות וההיסטוריה של התהליכים הקיימים. לעיתים, נדמה שהשינויים הללו נעשים מתוך דחף להראות תוצאות מהירות, מה שמוביל לתחושת בלבול ומתח בקרב העובדים. אםהמשך לקרוא "החלפת מנהל: איך להתמודד עם שינוי בהנהגה בלי לאבד את הראש"