מהם האתגרים הגדולים של מנהלים בכירים? אחריות עצומה, קבלת החלטות, לחץ, הובלת שינויים וניהול מנהלים – כל מה שצריך לדעת.
ארכיון תגיות:ניהול ארגוני
ניהול עובדים בדרג הביניים: למה זהו התפקיד הקשה ביותר בארגון?
מנהלי דרג הביניים מתמודדים עם לחצים, אחריות כבדה ואתגרי ניהול עובדים. הכירו את הקשיים המרכזיים וקבלו כלים מעשיים להצלחה בניהול.
5 שיטות ליצירת משוב התקדמות שמניע עובדים להצלחה אמיתית
גלו 5 שיטות יעילות ליצירת משוב התקדמות לעובדים שיעלה את המוטיבציה, ישפר ביצועים, יחזק מחויבות ויקדם תרבות ארגונית של צמיחה.
פחד מאיבוד עובדים מצטיינים – האתגר הגדול ביותר של כל מנהל
פחד מאיבוד עובדים מצטיינים הוא אתגר מרכזי לכל מנהל. גלו למה עובדים עוזבים, כיצד זה פוגע בארגון ואיך ניתן לשפר את שימור העובדים.
פחד מאיבוד עובדים טובים: האתגר שמטריד כל מנהל ובעל עסק
פחד מאיבוד עובדים טובים מטריד כל מנהל. גלו מדוע עובדים עוזבים, איך משמרים טאלנטים וכיצד בונים ארגון חזק שאינו תלוי באדם אחד.
10 מדדי ביצוע (KPIs) שכל עסק חייב למדוד כדי לצמוח בצורה חכמה
גלו את 10 מדדי ה-KPI שכל עסק חייב למדוד כדי לשפר ביצועים, להגדיל רווחיות, לקבל החלטות חכמות ולהוביל את העסק לצמיחה מתמשכת.
כולם מסכימים – אבל אף אחד לא פועל: כך תהפכו יוזמת קיימות להחלטה עסקית שמנהלים לא יכולים לדחות
למה הנהלה מסכימה אבל לא מקבלת החלטות? כך תבנו Business Case משכנע, תחברו קיימות לרווחיות, ניהול סיכונים ומוטיבציית עובדים.
מפת לחץ – תפוקה ב 9 שכבות
פיתחנו מודל השפעה של לחץ מול תפוקה ב 9 שכבות המפה מאפשרת לנתח את השפעת הלחץ על התפוקה בארגון או אצל עובדים, לזהות כשלים ולבנות אסטרטגיה לשיפור התפוקה תוך איזון רמת הלחץ. טבלת 9 שכבות לחץ-תפוקה רמת לחץ/תפוקה תפוקה נמוכה תפוקה בינונית תפוקה גבוהה לחץ נמוך שאננות: עובדים פסיביים, תחושת ביטחון מזויפת, חוסר מוטיבציה. יציבותהמשך לקרוא "מפת לחץ – תפוקה ב 9 שכבות"
גיא בוארון 