האם מודעות הדרושים שלכם מבריחות את הכישרונות היצירתיים ביותר?

מחפשים עובדים יצירתיים אבל מודעות הדרושים שלכם מבריחות אותם? גלו איך לשנות את הניסוח, למשוך כישרונות מובילים ולייצר חדשנות בארגון.

עידן ה-AI: אז איך מודדים עכשיו "עובד מצטיין"

איך מודדים עובד מצטיין בעידן ה-AI? גלו את המדדים החדשים שיעזרו למנהלים לבחון איכות, שיקול דעת ואחריות, מבלי ליפול למלכודת של מהירות וכמויות.

ניהול מבוסס תיאוריה X ותיאוריה Y של מקגרגור

תיאוריה X ותיאוריה Y של מקגרגור? היא אחת השיטות הפשוטות בניהול אבל גם הכי מסקרנת הקשורה לניהול אנשים. אז ככה, מדובר בשתי גישות ניהוליות ממש הפוכות, והן בעצם משקפות איך מנהלים תופסים את העובדים שלהם ואיך זה משפיע על היחס אליהם. ת'אמת? זה קטע די מדהים. תיאוריה X – תכלס, לא סומכים על העובדים אזהמשך לקרוא "ניהול מבוסס תיאוריה X ותיאוריה Y של מקגרגור"

השאלון שידייק מי אתה!

אם אתה רוצה לחשוף לעצמך, איזה סוג של מנהל אתה, ואיפה החוזקות שלך. להלן שאלון המבוסס על המודל של "אדיג'ס ", אדמין (Administrator), מייצר (Producer), יזם (Entrepreneur) או מנחה (Integrator). הוראות: ענה על כל שאלה בסימון של ניקוד 1-3 (1 = לא מתאים, 2 = חלקית מתאים, 3 = מתאים מאוד) עבור כל שאלה. בסוף השאלון,המשך לקרוא "השאלון שידייק מי אתה!"