יצירתיות היא כבר מזמן לא מילה גסה ששמורה רק למעצבים גרפיים או קופירייטרים. בדוח האחרון של הפורום הכלכלי העולמי (WEF), יצירתיות דורגה כאחת התכונות החשובות ביותר בקרב עובדים פוטנציאליים – ממש לצד מוטיבציה ויכולת מנהיגות. חברות בכל העולם מחפשות את ה"אנשים שחושבים מחוץ לקופסה" כדי לפתור בעיות מורכבות, להוביל חדשנות ולהצעיד את העסק קדימה.
אבל כאן בדיוק מתחילה הבעיה: כולם רוצים עובדים יצירתיים, אבל האם הארגונים בכלל יודעים איך למשוך אותם? או גרוע מכך – האם מודעות הדרושים שלכם עושות בדיוק את הפעולה ההפוכה ומבריחות אותם?
המלכודת: דרישות קשיחות לעולם גמיש
תחשבו על מודעת דרושים ממוצעת. היא בדרך כלל נראית כך: רשימת מכולת ארוכה של "דרישות חובה", שנות ניסיון ספציפיות, היכרות עם תתי-מערכות ותארים מסוימים.
בעוד שמבנה כזה עובד מצוין עבור תפקידים ליניאריים וטכניים מאוד, הוא מהווה תמרור אזהרה עבור אנשים יצירתיים. למה?
- סינון יתר של מולטי-טאסקריים: אנשים יצירתיים מגיעים לעיתים קרובות מרקעים מגוונים ולא מסלול קריירה "קלאסי". רשימת דרישות נוקשה מדי תגרום להם להרגיש שהם לא מתאימים, עוד לפני שהספיקו להראות מה הם יודעים לעשות.
- הפחד משעמום ומיקרו-מנג'מנט: כשמודעה מגדירה בדיוק איך המשימה צריכה להתבצע, במקום מהו היעד, המועמד היצירתי מבין מיד: "אין כאן מקום לביטוי עצמי, מחפשים פה רובוט".
נקודה למחשבה: יצירתיות משגשגת במקומות שבהם יש חופש פעולה. אם מודעת הדרושים שלכם משדרת אפס גמישות, אל תתפלאו שאתם מקבלים קורות חיים של אנשים שמחפשים רק "להעביר את הזמן" מתשע עד חמש.
איך הופכים את המודעה למגנט של יצירתיות?
כדי למשוך את האנשים שישנו את חוקי המשחק בארגון שלכם, צריך לשנות את הדרך שבה אתם פונים אליהם. הנה כמה צעדים פשוטים שיעשו הבדל עצום:
1. התמקדו באתגרים, לא במשימות
במקום לכתוב: "התפקיד כולל כתיבת דוחות שבועיים וניהול קמפיינים", נסו לנסח זאת כך: "אנחנו מחפשים מישהו שיפצח את הדרך שבה אנחנו מתקשרים עם הלקוחות שלנו ויביא רעיונות רעננים לשולחן". אנשים יצירתיים מונעים מאתגרים ומפתרון בעיות – תנו להם משהו לנעוץ בו את השיניים.
2. הגדירו "פרופיל" ולא רק "ניסיון"
במקום להתעקש על "3 שנות ניסיון במערכת X", הגדירו את התכונות והכישורים הרכים שאתם מחפשים. סקרנות, יכולת למידה עצמית גבוהה וחשיבה ביקורתית הן תכונות שקשה ללמד, בניגוד לתוכנה כזו או אחרת שאפשר ללמוד בכמה שבועות.
3. שנו את הטון (והשפה)
אם החברה שלכם דינמית וחדשנית, למה שמודעת הדרושים שלכם תישמע כמו מסמך משפטי משנות ה-90? השתמשו בשפה קלילה, אנושית ובגובה העיניים. ספרו על התרבות הארגונית, על המקום לטעויות (כן, יצירתיות דורשת מרחב לטעויות!) ועל היכולת להשפיע באמת.
הטבלה שתעזור לכם לשנות גישה
| מודעה שמבריחה יצירתיות (הגישה הישנה) | מודעה שממגנטת יצירתיות (הגישה החדשה) |
| "חובה ניסיון מוכח של 5 שנים בניהול פרויקטים." | "מחפשים אנשים שיודעים לקחת רעיון גולמי ולהפוך אותו למציאות." |
| "ביצוע משימות בהתאם לנהלי החברה הקבועים." | "הזדמנות לעצב מחדש תהליכים ולהביא נקודת מבט ייחודית." |
| "דרוש תואר ראשון רלוונטי ממוסד מוכר." | "השכלה רלוונטית היא יתרון, אבל התיאבון שלכם ללמוד ולחדש חשוב לנו יותר." |
בשורה התחתונה
חיפוש עובדים בעידן הנוכחי הוא כבר מזמן לא רק סינון של מילות מפתח במערכות ה-ATS. אם הארגון שלכם באמת חפץ בחדשנות וביצירתיות, השינוי חייב להתחיל בנקודת המפגש הראשונה שלכם עם המועמד – מודעת הדרושים.
תנו להם להבין שיש אצלכם מקום לשאול שאלות, לערער על הקיים וליצור משהו חדש. בסופו של דבר, הכישרונות הכי גדולים לא מחפשים רק עבודה; הם מחפשים במה. שלכם מספיק מזמינה?
מנהל / בעל עסק? את קורס הניהול שלנו להצלחה ותוצאות, אתה ממש חייב כדי לקפוץ לשלב הבא, כנס עכשיו! לחץ כאן
גיא בוארון 