ארכיון תגיות:ניהול עובדים

ניהול עשוי לפעמים להרגיש כמו משימה מאיימת שדורשת את הכלים הנכונים. בניסיוננו, רוב העצות בניהול מתמקדות בהתקדמות על פני החלקים הגדולים: גיוס צוותים בעלי ביצועים גבוהים, מתן משוב, שיחות קשות, וסטטוס התקדמות באופן קבוע. כמובן, קיום פגישות אחד על אחד סדירות ושיחות משוב כנות הם פריטים קריטיים ברשימת הניהול שלך — אבל הוא גם לדייקהמשך לקרוא "הרגלי ניהול שאתה חייב לסגל לעצמך – 8 כלים קריטיים לניהול"

חופשת החגים מעניקה הזדמנות לטעינה מחודשת ולזמן איכות עם המשפחה, אך החזרה לעשייה אחרי הפסקה ארוכה עלולה להיות מאתגרת. כדי לצלול חזרה לעשייה בצורה יעילה ופרקטית, אז רגע לפני שהשנה הנוכחית מסתיימת ומתחילה לה שנה חדשה של יעדים, בואו נראה איך חוזרים נכון לשגרת עשייה. 1. סיכום ומיקוד שנתי לפני שמתחילים בהצבת יעדים חדשים, כדאיהמשך לקרוא "חוזרים לעשייה אחרי חופשת החגים"

מי לא מתמודד עם לחץ בעבודה? ובכלל בתקופה הזו, קראתי לאחרונה ספר שנתן שני כללים עיקריים להתמודד עם לחץ: הכלל הראות לא להתרגש מזוטות, והכלל השני הכול זוטות. זה משעשע ועם זה יש בו גם מהאמת, אם לא נגרם באופן ישיר לכם אסון, זו שאלה של הסתכלות על המצב. זה מה שהמסר הזה מנסה להעביר.המשך לקרוא "בלי לחץ: חמש דרכים להמריא מהשגרה בעבודה"

יום כיפור הוא לא רק יום של בקשת סליחה מאחרים; הוא זמן להרהור עמוק על עצמנו, על כל מה שלא הספקנו, ולא רק בפן המקצועי אלא גם האישי. השנה, אני רוצה להזמין אתכם לבקש סליחה מעצמכם. סליחה שלא היינו יותר עם הילדים. במרוץ החיים, נדמה שהזמן איתם חומק מבין האצבעות. העבודה, המחויבויות, והלחץ היומיומי משתלטיםהמשך לקרוא "לבקש סליחה מעצמנו"

הרכבת צוות עובדים היא המשימה החשובה ביותר שיש לכל מנהל או בעל עסק. למצוא את האנשים הנכונים, המומחים בעלי הידע המקצועי הטוב ביותר, האישיות הנכונה שתדע לייצר את הדבק בין אנשי הצוות, האנשים הנכונים שיכולים לרוץ למרחקים ארוכים ואותם העובדים שיכולים לקחת משימה והריץ אותה זריז, כל זה ובבנייה נכונה של צוות עובדים לפי תמהילהמשך לקרוא "הרכבת צוות עובדים נכון"

בגדול הטיית אישור הוא מצב של אדם המחפש צידוק לטענותיו או אמונותיו תוך שהוא מתעלם ממידע סותר או מפרש אותו לטובת האמונה שלו. הטיית אישור נמצא כמעט בכל תחום, פוליטיקה, יחסים בין אישיים, עסקים והשקעות, ניהול, ובקבלת החלטות. מצב זה יכול להיות מאוד בעייתי כשאדם רואה את התמונה בצורה לא נכונה, ומתעלם מעובדות עשוי לקבלהמשך לקרוא "מהי הטיית אישור ואיך לצמצם אותה"

תקופת הקורונה אילצה בתי עסק וארגונים לייצר גמישות מחשבתית על מנת להמשיך לספק שירותים ללקוחות, תוך אילוצי סגרים ועובדים עם מחלות כרוניות שהיו הכרכיים להמשך פעולות התפעול והפיתוח, אירגונים סגרו קליל את המשרדים ואפשרו עבודה מלאה מהבית. כשנסתיימה תקופת הקורונה, אירגונים הבינו שיש מספר יתרונות בעבודה מהבית כגון, השכרת מקום, ציוד מטבח וכדומה… עם זאתהמשך לקרוא "האם עבודה היברידית של בית ומשרד מאבד את הכוח שלו?"

מחקר שנעשה לאחרונה על ידי מנהלת התפעול בחברת Hintsa בניסוי חברתי תועדו תשובות לשאלה "מה שלומך?" במהלך שבוע. לפי הספירה שלה, כ- 8 מתוך 10 אנשים אמרו, "עסוק". המגמה הרווחת היא ככל שאתה עסוק ככה אתה יותר פרודוקטיבי, מייצר, חשוב וחיוני לעסק או לאירגון בו אתה עובד. תהליכי המדידיה בחברות נשענו במשך שנים על ביצועיםהמשך לקרוא "כך תשנה את היעדים לטובת תוצאות מדהימות!"

בתקופה מאתגר של הרפורמה המשפטית, הכלכלה עלולה להיות בלתי צפויה וסוערת, ולא נדיר שעובדים מרגישים מודאגים בזמנים כאלה. עובדים עשויים לדאוג מאובדן מקום עבודתם, ירידה בביטחון התעסוקתי, ירידה במוטיבציה ומורל נמוך. כתוצאה מכך, מנהלים ועובדים חייבים לנקוט בצעדים כדי להפחית חששות אלה ולהבטיח סביבת עבודה יציבה. מאמר זה בוחן חלק מהחששות שעלולים להיות לעובדים בתקופההמשך לקרוא "ניהול בתקופת אי הוודאות"

אם נמאס לך להתמודד עם בעיות במקום העבודה ולהתמודד עם אתגרים בניהול העובדים שלך? או אם אתה רוצה לשפר את כישורי המנהיגות שלך וליצור סביבת עבודה פרודוקטיבית יותר? אם כן, אז מנהל מצוין הוא הפתרון שחיפשת! מנהל מצוין ב 30 יום, הוא מדריך מקיף לניהול עובדים, המכסה את כל ההיבטים החיוניים של ניהול צוות בצורההמשך לקרוא "שנה את העסק שלך בעזרת שיטת 'מנהל מצוין ב 30 יום'"

ניהול עובדים יעיל חיוני לכל ארגון כדי לשגשג ולהשיג את מטרותיו. להלן מספר פרקטיקות מרכזיות לניהול יעיל של הצוות שלך: הציבו ציפיות ברורות: חשוב שיהיה ברור מה אתם מצפים מהעובדים שלכם מבחינת ביצועים, התנהגות ותקשורת. זה יעזור להם להבין את תפקידם והאחריות שלהם, ולהבטיח שהם פועלים לקראת אותן מטרות הארגון. טיפוח תרבות עבודה חיובית: תרבותהמשך לקרוא "10 שיטות שכל מנהל חייב ליישם!"

החוקר והפסיכולוג ג'ון גוטמן, מצא כי הסיבה השכיחה ביותר שעובדים עוזבים את מקום העבודה שלהם הוא משפטי ביקורות גבוהים מול משפטי הערכה מול העובד. ברגע שהיחס יורד מ 1:3 סביר שהעובד יעזוב את מקום העבודה שלו. מצד שני אם תייצר עידוד מרוב על פני משפטי צמיחה או ביקורת אתה עשוי ליצר האטה עסקית ומוטיבציה. אזהמשך לקרוא "כך תשמר את העובד הבא שלך שעומד לעזוב אותך"

ניהול נמדד רק על תוצאות בהיקף האחריות ולא על התוצאת שלך! הכוונה פה, זה שאם יש לך צוות של חמישה או חמישים עובדים, העובדה שאתה נתת להם כלים מקצועיים, הדרכת אותם, אתה מכיר את התהליך המקצועי הכי טוב, זה לא שווה כקליפת השום באם הצוות שלך לא נותן את התפוקות ועומד ביעדים שהאירגון / אתההמשך לקרוא "ניהול עובדים נכון ויעיל"

מה ההבדל בין טקטיקה לאסטרטגיה ואיך זה קשור לניהול עובדים? טקטיקה היא טכניקה או שיטה לביצוע פעולה כלשהי, היא למעשה הוצאה לפעול של תוכנית ויישום הלכה למעשה. אסטרטגיה היא למעשה הגדרת היעדים, הגדרת חזון, ואיפה האירגון או אני רוצה להיות בטווח הארוך. לאנשים ומנהלים יש תכונות אישיות הנוטות בצורה כזו או אחרת לצד של טקטיקההמשך לקרוא "טקטיקן או אסטרטג"

בעידן פוסט קורונה, אנחנו עדים ליותר ויותר אירגונים בנקיטת עמדה לניהול מטריציוני המאפשר בעולם ה Agail לתת מענה טוב יותר לשינויים דינאמיים בתחומים העסקיים לתחרות שנוצרה כמעט בכל ענף, לרבות בגיוס עובדים. מהו ניהול מטריציוני? שיטת ניהול זו, בנויה על הררכית עבודה על פי דרישה / פרויקט באופן דינאמי ולפי צורך עסקי, העובדים כפופים מקצועיתהמשך לקרוא "ניהול מטריציוני – יתרונות וחסרונות"

אם כמנהלים אתם נמצאים ברצף אירועים שלילי מול העובדים או מול ההנהלה, אני רוצה להציע כאן פתרון כדרך מודל אפרת. המודל כלי ניהולי עוצמתי וחשוב בניהול עובדים. למעשה הוא מאפשר לנו להגיב לאירועים בצורה יעילה ונכונה יותר. אירוע – מקרה המתרחש, המתחיל התהליך. לדוג' עובד לא מגיע לישיבת צוות פרשנות – איך אנחנו מפרשים אתהמשך לקרוא "מודל אפרת – כלי לניהול עובדים עוצמתי!"

גישה שלילית והתנגדות היא דבר שכיח בניהול עובדים ובעסק, מה גורם לזה? המון סיבות החל ממקום של תחושת ביטחון, אל תזיזו לי את המוכר והבטוח, עומסי עבודה, והיעדר השקעה. אז איך נכון לטפל בשליליות של עובדים? אתן לכם מספר טיפים שיעזרו לכם לשנות תפיסת החשיבה אצל העובדים. דבר ראשון שחשוב שנבין, שהסתכלות על סיטואציה היאהמשך לקרוא "טיפול בהתנגדויות – שליליות אצל העובדים"

מי מאיתנו לא נמצא בקונפליקטים? בין אם אנחנו יוזמים את הקונפליקט או שהוא נכפה עלינו. אז איך נכון לנהל את הקונפליקט, כן לנהל אותו כי למעשה יש שיטות המאפשרות לייצר הצלחה לכל הצדדים, סוג של לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה. כדי להבין היטב מה זה אומר Win&Win (כולם זוכים), נבצע השוואה ברורה בין נושאהמשך לקרוא "ניהול קונפליקטים בשיטת Win&Win"