ארכיון תגיות:איך ליצור חיבור רגשי למקום עבודה

כאשר עובד מרגיש מחובר למהות עבודתו (מוטיבציה פנימית), מזהה את תפקידו במשמעות רחבה יותר (שייכות ובהירות מטרות), ומשתלב בעשייה בצורה אקטיבית (מעורבות), הוא הופך לגורם מפתח בתרבות ארגונית תורמת ופורייה. מודל "מ.ע.ל.ה" מדגיש שהשפעה עסקית אמיתית נובעת ממחויבות רגשית וערכית, לא רק ממשימות לביצוע. שלב משתנה תיאור דוגמאות השפעה על החברה 1 מוטיבציה פנימית עדהמשך לקרוא "מודל "מ.ע.ל.ה" — מחויבות, עשייה, למידה, השפעה"