האם יקשר בין הצלחה בעסקים לנער שהיית בתיכון?

בספרו של פרופסור לפסיכולוגיה מיטש פריסטיין, מתאר ארוכות למה ואיך אותה דינמיקה כנער מהתיכון באה לידי ביטוי בכל פגישת עסקים, ובהצלחה בקריירה. מה הקשר בין רמת הפופולריות שלך כנער להצלחה בעבודה.

באחת הדוגמאות מתואר שני סטודנטים ביומם הראשון באוניברסיטה, אחד עם כל הכישורים ומוטיבציה להצלחה בלימודים ושאיפה להתקדמות למקום הגבוה ביותר, והשני שלא ממש מבין למה בחר להגיע דווקא למסלול הזה ומאוד מתבלט. במהלך הלימודים הראשון מצליח מאוד בציונים, וממוקד רק בהצלחה ללא התעסקות בכישורים החברתיים, והשני עם ציונים ממוצעים, אבל נהנה חברתית. היה קל להניח שהסטודנט השקדן יעלה בסולם הדרגות ויגיע למעמד והצלחה גבוה מסטודנט השני, אחרי 20 שנה דווקא הסטודנט שנהנה במהלך הלימודים שלו הצליח הרבה יותר ממה שהוא חשב, לא בגלל שהיה חייב אלא בגלל שרצה להגיע למקום העבודה שלו מתוך תשוקה! ולעסוק במה שהוא נהנה ממנו, ואילו הסטודנט הראשון שלנו למרות שהיתה לו נקודת פתיחה מעולה בלימודים, עם הזמן החל לא לאהוב את מה שעושה, ומשם הדרך לכישלון היתה ברורה.

הספר ממשיך ומתעמק בעשרות מחקרים המוכיחים הצלחה ישירה של מי שהיה פופולרי כנער בתיכון לעובד מוצלח כיום. ובדוגמאות נוספות איך אירגון שהחליט להתייעל, עם עובדים ביכולות ותפוקות ממוצעות דווקא החליט להשאיר את העובדים החיוביים ועם הכישורים החברתיים.

האם לא ניתן יהיה לשנות את המצב?

לאנשים מסוימים הרבה יותר קל להם להתחבר, ולהתחבב על ידי אחרים. מהמון סיבות, זה קשור לגנטיקה, לביטחון עצמי, והורים ששיטת החינוך שלהם היתה מוצלחת, סביבה תומכת ועוד… אז מה עושה מי שלא היה לו את כל סל המזל הזה בילדות?

בראש ובראשונה שאל את עצמך מה אתה אוהב על אמת! עזוב שניה את הטיקטוק, פייסבוק ותמונות שהסביבה שלך מעלה על חיוך מאולץ לשתי דקות תמונה. מה גורם לך להיות מאושר, איך הסביבה שלך מרגישה לידך כשאתה שם. האם אתה נותן ערך חיובי במפגש עם אנשים או מוריד אותם? האם אתה אופטימי לרוב או פסימי?

שאלות מסוג זה עשויות להוביל אותך להבנה איך אתה ממוצב כיום מבחינה פופולרית, למרות שאין יותר מלך ומלכת המשרד, עדיין יש מדד לא פורמלי שכל אחד יכול להבין אותו.

למי שלא קיבל את כרטיס המזל, יצטרך לעבוד על הפופולריות שלו, לאפשר לאנשים לדבר ולא לקטוע אותם באמצע השיחה, להיות בהקשבה פעילה מול צד האחר, לייצר שיקוף של אנרגיה מול הצד השני, לתת ערך, וכן זה הרבה פעמיים על חשבונך. להצליח להיכנס לנעליו של האחר ולהבין מדוע מתנהג או מתנהל כפי שעשה עד כה, גם אם אתה לא מסכים עם השיטה של אותו אדם. לחייך, להרגיש חיוני וחיובי, ספורט ממושך ופעיל במהלך כל השבוע, מזון איכותי (המבורגר עם חסה ועגבנייה לא נחשב)

רוצה לקבל כלים ניהוליים להצלחה בקריירה? כנס עכשיו!