כמנהלים לערוך ראיון עבודה, זה חלק משגרת העבודה שלנו, צורך למשרה נפתח לנו, ואנחנו מתחילים בתהליך האיתור. אז איזה 10 שאלות הכי חשוב לשאול מועמד בראיון עבודה, זה כמובן גם יכול להיות מועיל להתכונן בצד השני לראיון הקרוב שלכם.
מה היית רוצה לעשות באופן שונה בתפקידך הבא?
- שאלה זו מגלה האם המועמד מתמקד בצמיחה חיובית או בבריחה מאתגרים קודמים.
איך אתה רואה את עצמך בעוד שלוש שנים?
- שאלה זו בוחנת את שאיפות המועמד ואת הגישה שלו להתפתחות אישית ומקצועית.
מהן הסיבות לעזיבת התפקיד הקודם ולבחירת התפקיד הבא?
- כך ניתן להבין את השיקולים והערכים שמנחים את המועמד בהחלטות קריירה חשובות.
בין האנשים שעבדת איתם, את מי אתה מעריך ולמה?
- דרך מצוינת לחשוף את ערכי המועמד באמצעות ההערכה שלו כלפי אחרים.
ספק דוגמה ליוזמה שלקחת באופן בלתי צפוי – האם יש לך דוגמה נוספת?
- מסייע לזהות אם המועמד נוקט יוזמה באופן עקבי ולא רק פעם אחת.
מה אהבת בתפקידך הנוכחי או הקודם?
- מאפשר להבין מה חשוב למועמד ומה הוא מעריך בסביבת העבודה.
מה מניע אותך לעבוד?
- שאלה שמגלה את המניעים הפנימיים של המועמד ואת הקשר שלו עם תחום העבודה.
מהו רגע השיא בקריירה שלך בחמש השנים האחרונות?
- מספק תובנה על תחומי העניין של המועמד ועל האופן שבו הוא מודד הצלחה.
מה אתה ממש טוב בו, אבל כבר לא רוצה לעשות?
- מסייע להבין את המיומנויות של המועמד ואת תחומי העניין שלו כיום.
מה ההבדל בין מישהו שהוא טוב בתפקיד הזה לבין מישהו שהוא מצוין בו?
- מאפשר לבדוק אם המועמד מבין את הדרישות האמיתיות של תפקיד ברמת הצטיינות.
מנהל / בעל עסק תוך 3 שעות מעכשיו ואתה עם חומר ניהולי מזוקק ואיכותי שלוקח אותך כמה צעדים קדימה, כנס עכשיו >>
גיא בוארון 