חברת CofaceBdi פרסמה השבוע את הסקר השנתי ל 100 החברות שהכי טוב לעובד בהם, בהשתתפות של 170 חברות, ומאות אלפי עובדים. וכולל את שביעות הרצון של העובדים באופן ישיר ובאופן יחסי לחברות אחרות. ככה על פי החברה: כך דורגו
השלושה הראשונות הן: אנבידיה, גוגל, מייקרוסופט, צ'ק פוינט, אפלייד הנמצאים בסקטור התוכנה, אינטרנט וטכנולוגיה.
חשיבות הפרמטרים שהעובדים ציינו היו:
| מקום | חשיבות |
|---|---|
| 1 | יחסי עבודה |
| 2 | ניהול ממונה ישיר |
| 3 | יציבות תעסוקתית (עלה מקום משנה שעברה) |
| 4 | אתגר ועניין תעסוקתי (ירד מקום משנה שעברה) |
| 5 | הגשמה עצמית |
| 6 | חוסן החברה (עלה 3 מקומות משנה שעברה) |
| 7 | שכר ותנאים נלווים |
| 8 | גמישות בשעות העבודה (ירד 2 מקומות משנה שעברה) אולם בהייטק במקום 3 |
| 9 | קידום מקצועי (עלה מקום משנה שעברה) |
| 10 | אווירה וגיבוש |
התובנה המרכזית שניתן ללמוד מהטבלה על ניהול עובדים היא שהגורמים האישיים והבינאישיים, כמו יחסי עבודה, ניהול ממונה ישיר, ו-יציבות תעסוקתית, הם מרכיבים מרכזיים המשפיעים על שביעות רצון והנעת עובדים. בעוד ששכר ותנאים נלווים נמצאים במקום נמוך יחסית, ניכר כי עובדים מעריכים יותר את היחסים שלהם עם העמיתים והממונים הישירים, את יציבות המשרה ואת תחושת הביטחון שהחברה מעניקה. בנוסף, האתגר והעניין התעסוקתי עדיין חשובים, אך מעמדם ירד, מה שמצביע על כך שעובדים מחפשים יותר תחושת ביטחון וגמישות מאשר רק עניין מקצועי. וייתכן וזה כתוצאה מהמלחמה המתרחשת החל מאוקטובר 2023 ועד היום.
מה שיפתה את העובדים מלעזוב את מקום העבודה כ 60% אמרו שכר ותנאים נלווים.
כמנהלים הצביעו כי האתגר לשנת 2024, הינו גיוס טלנטים. והאיזון בין שימור העובדים לתגמול.
מנהל / עובד / בעל עסק? בעוד 3 וחצי שעות בלבד מעכשיו ואתם מקבלים כלים קריטיים להצלחה שלכם. כנסו עכשיו לקורס הדיגיטלי שלנו
גיא בוארון 