להיות מאושר בעבודה עכשיו!

הרבה מנהלים מתוסכלים מהעבודה ובעקבות לחץ מתמיד, אחריות כבדה, תחושת בדידות, מחסור במשאבים, ציפיות לא מחוברות של ההנהלה הבכירה יותר, פוליטיקה, חוסר הכרה ועוד…

והאמת שכל הסיבות האלו נכונות ומצדקות, אבל הן לא עוזרות בכלום חוץ מלא למצוא פתרון. נסכים שבכל אירגון ובכל מקום תחושות התסכול שציינתי למעלה די זהות לכל המנהלים, ולכן מה שצריך לשנות הוא לא את האירגון (אם אתה עדיין מאלו שחושבים שאפשר) אלא לשנות את ההסתכלות הפרסונאלית על המצב.

ככל שגן הנפש שלך יהיה מלא בפרחים ככה עשבים שוטים לא יגדלו שם

ברור שיש דאגות, וברור לגמרי שהלחצים שהזכרנו מעלה קיימים ולא הולכים לשום מקום, אבל בוא נכניס לפניהם את תחושת העשייה, היציבות, המעמד, השכר, המנהיגות וההשפעה, הפתרון לבעיות, בניית הצוותים ותהליכי העבודה… אפשר להיות מודאג מפרויקט מורכב ובו זמנית מאושר ובו זמנית מעבודה יציבה ומשמעותית, חברים, ושיתוף פעולה. חשוב שנחווה חוויות איכותיות בעבודה, להנות מהחוויות האלו, להטמיע אותם ואם יש להם קשר למצבים שליליים זה בסדר לקשור אותם כל עוד השליליות לא גוברת על המצב החיובי.

להסתכל על המצב החיובי לא אומר שצריך להעמיד פנים שמח כשרע שלך, אלא פשוט כשיש הזדמנות כזו לאפשר לה לשקוע, ולהיספג כמה שיותר. (החור של הדונאטס לא מעלים אותה)

אתה לפני הכל

אני מוצא מנהלים רבים ששוכחים את עצמם מאחור, הן מבחינת העשרת ידע, הן מבחינת תגמול, מעמד ועוד… אז זהו שלא, ככל שאתם מכבדים ואוהבים את בני הזוג שלכם וחברים לעבודה, אתם חייבים זאת לעצמכם לפני הכל, כדי לאפשר לסביבה שלכם את הצמיחה. תעמיק מה חוסם אותך ושחרר את מחסום, אם לדוג' תיקח הרבה מאוד ויטמין C כנראה שהוא לא יעזור במחסור של חוסר מגנזיום לגוף, ולכן חשוב איפה שורש הבעיה ולטפל בה, ככל שזה יעשה כך תוכל להציב לעצמך מטרות גדולות יותר ולהצליח להשיגם.

תאפשר לעצמך זמן מרחב, זמן שקט וזמן לעצמך. כן אני בטוח שהזמן שלך עמוס, ומשלב מחויבות חברתית, זוגית , אבל גם מחויבות אישית לעצמך, שעתיים בשבוע לטובת ריפוי ושיקום בקאנטרי או בבית קפה עם חבר או כדורגל או סדנת ניהול בערב, זה לא באמת משנה מה, העיקר שתעשה משהו עבורך.

משוב עצמי

אחת הסיבות השכיחות לתסכול מנהלים הוא חוסר משוב והערכה של המנהלים שלהם, בצמרת יותר קשה לקבל חיזוקים חיוביים ממקורות חיצוניים או מהבוס, ולכן זו הסיבה שעליך כמנהל להתנתק ממקור חיצוני זה, גם אם הורגלת כעובד לקבל חיזוקים חיוביים על העשייה שלך. הפתרון הוא לייצר משוב עצמי מתמיד, לקבוע את הסרגל הערך העצמי והעשייה ולבצע משוב אחת לחודש עם עצמך, האם עמדת ביעדים שלך, האם עמדת בערכים שלך, האם הצלחת להשיג את התהליכים שהגדרת לעצמך, האם יצרת השבחה כפי שאת מצפה מעצמך.

צריך להתקדם בחיים? זה הזמן להיכנס לקורס הדיגיטלי שלנו לניהול מעשי, שיקפיץ אותך קדימה בצורה אגרסיבית. כנס עכשיו וצרוך תוכן איכותי ומידי.