משרות ניהול מן הסתם הן יותר מצומצמות ממשרות של עובדים, ולו רק לאור העובדה של צוות עם 5 אנשים יש רק ראש צוות אחד, ולמחלקה שבה יש 5 ראשי צוותים יהיה מנהל מחלקה אחד וכן הלאה… אז אם אתה מחפש משרת ניהול כדאי מאוד שתגיע מוכן לתפקיד הרבה יותר מוכן מכל עובד מהשורה, ארזתי לך פה 10 שאלות נפוצות בראיונות עבודה ואיך נכון לענות עליה.
ספר לי על עצמך והרקע שלך
אחת השאלות פתיחה היותר פופלריות, ספר על אירועים שגרמו לכם להיכנס למקצוע ולהתלהב ממנו. בסיפור לשלב כיצד ההכשרה האקדמית שלך והתשוקה לנושא או לתעשייה שהחברה מתמחה בו, הופכים אתכם למתאימים מאוד לתפקיד. אפשר לספר על פרויקט מורכב.
דוגמה: "אני מגיע ממושב באיזור הדרום, שבו ההזדמנויות היו מוגבלות. מכיוון שבתי ספר טובים לא היו נגישים, התחלתי ללמוד באמצעות האניטרנט כדי להישאר מעודכן . שם למדתי גאווה ואז המשכתי לקבל את ההסמכה שלי כמהנדס תוכנה בבן גוריון.
איך שמעת על המשרה שלנו?
המעסיק רוצה להבין בשאלה הזו את הדרך שלך לחפש עבודה, האם דרך מגייס או דרך ממליצים. אם לדוג' מישהו המליץ עליך, ציין זאת במפורש לא בטוח שהמראיין מכיר את העובדה הזו הרי ויכול להיות שהיא הושמטה על ידי יחידת הגיוס. אם חיפשת בעצמך את המשרה ומצאת אותה באחד מאתרי המשרות, ספר שהמודעה תפסה אותך כי למעשה חיפשת ממוקד לתחום והתעשייה בה העסק נמצא, כמובן למד כמה שיותר על עולם זה לפני הראיון, מספרים הכנסות, הוצאות אתגרים מתחרים ישפרו את הפוזיציה שלך במהלך הריאיון. אם אתם לא מכירים את התחום, חזקו את נקודות ההתלהבות שלכם בכניסה לתחום עיסוק חדש והסקרנות המלווה אתכם.
איזה סביבת עבודה אתה מעדיף?
לפני ראיון העבודה עליך לחקור וללמוד ככל האפשר על המבנה האירגוני של החברה, ייתרונות וחסרונות למבנים אלו, לדוג' חברות שעובדות במנה שטוח, או הררכי, מטריציוני וכדומה, השתמש במינוחים והדגש במעמד הראיון את הייתרונות והשפה במהלך השיחה. לדוג' אם זו חברה קטנה שמתמקדת בעולם פיתוח תוכנה, ציין את שיטות העבודה המתקדמות בעולם זה כגון האג'יל, ספרינטים , סטורי, אפיקים וכדומה…
איך אתה מתמודד עם מצבי לחץ?
שאלה זו פופולרית בקרב המעסיקים, יש חשיבות רבה לשמור על קור רוח בתפקידי ניהול עקב לחצים רבים שיש בתקופות של התייעלות, פרויקטים מורכבים וכדומה. חשוב לתת דוגמאות על מקרים בהם התמודדת עם מצבים דומים אלה בעבר, ואיזה צעדים אופרטייבים אתה מצליח לייצר בתוך מהומה, לדוג' להנדס תהליך לרמה גרנולרית וכניסה לפרטים היא חוזקה שאפשר להשתמש בה.
מה עשית בשנה האחרונה כדי לשמור את רמת הידע שלך בתחום?
זו שאלה לא שכיחה אצל המעסיקים, אבל המטרה שלה להבין את חלוקת הזמן שלכם, וההסתכלות שלכם על ההשקעה בנכס החשוב ביותר, שזה אתם. עד כמה אתם מאמינים ביכולות שלכם, ובכישורים שלכם. תשובות כמו סדנאות מקצועיות, קורסים פרונטליים או דיגטלים בניהול בהחלט עוזרים בתשובה.
מה ציפיות השכר שלך?
הגענו לשאלת מיליון הדולר, כמובן שעליך להגיע עם תשובה מסודרת, בהתבסס על הכישורים, ניסיון קודם התפקיד המוצע, תעריפי הענף וכדומה. חשוב למעסיק להבין את ציפיות השכר שלך מול התקציב שלהם, אפשר גם לענות על טווח המחירים ולהשאיר את הסגירות למשא ומתן, עדיף לעגל כלפי מעלה ולא כלפי מטה, הרי ומשם יהיה יותר קשה להתרומם לרף העליון, ובהחלט לא להציף את סוגיית השכר ועד שהמראין לא פונה אליך בשאלה זו, זה מצביע על לחץ, מינוף ועוד אירועים שהם לא יסייעו בקבלת ההחלטות לכיוון שלך…
במקרים של שינוי קריירה או הפסקה – מעסיקים שואלים על הפער שנוצר
לעיתים הפסקות בקריירה נתפסות כמשהו שלילי, עצלנות, אי מציאת מקום עבודה בגלל חסרונות ועוד… כדאי להגיע עם תשובה נכונה שמשקפת מצד אחד את המציאות ומצד שני נותנת למעסיק בטחון שהיא לא בוזבזה – לדוג' אפשר לשקף את שנת ההפסקה כזמן צמיחה ברמה המקצועית, למידה והשתלמות. לנמק למה שנת ההספקה מנפה את היכולות שלכם ואת העובדה שאתה כרגע נמצא במקום הנכון בעקבות ההפסקה הזו.
לדוג' – מיד אחרי העבודה שלי בחברה הגלובית האחרונה שבה עסקתי, הייתי זקוק להסתכלות על הקריירה שלי והמטרות בחיים, הנסיעה לחו"ל אפשרה לי את הזמן להתפתח, להבין איך אני משיג את המטרות האלה, זמן ללמידה והמעקה בתהליך מה שהוביל אותי לנקודת הזמן הנכונה עבורי לפנות את כל המשאבים שלי למשרה הנוכחית וליישר קו עם השאיפות שלי.
מנהל / עובד בכיר בעל עסק – את הקורס ניהול שלנו אתה חייב עבורך! כנס עכשיו לקבל מידע קריטי לקריירה שלך.
גיא בוארון 