קריירה איננה משרה, רבים מתבלבלים כשהם חושבים שככל שהם ישקיעו זמן, כסף ואנרגיה בעסק או באירגון שאני עובד בו ככה אני מפתח את הקריירה, אז ממש לא!
תכנון העתיד לעשר שנים הקרובות
בניהול קריירה אני רוצה לסמן לעצמי את המטרה שאני שואף להגיע אליה מבחינה אסטרטגית, ניקח לדוג' אני מעוניין להיות סמנכ"ל תפעול בעוד 5 שנים, ובעוד 10 שנים למנכ"ל חברה קטנה של עד 50 איש. כשאתה בונה לעצמך את התמונה הרחבה, כל שנשאר לך זה להגדיר איך להשיג אותה ומה הכלים והכישורים שאתה צריך לקבל, מי לפניך עשה זאת, ומה הפעולות שגרמו לו להצליח – במילים מכובסות למדל את אותם אנשים.
פיתוח כישורים וארגז הכלים
הכלי החשוב שיש לנו הוא הידע שלנו, כרכשנו כישורים כלשהן הן שלנו לתמיד, לעולם לא יהיה ניתן לקחת אותם מאיתנו, והן לעולם לא מגיעות אחת על חשבון השנייה, כלומר אם למדנו איך לתפעל מחשב או אפילו לתכנת, זה לא סותר את המקום של פיתוח כישורי ניהול, עמידה מול קהל, או ללמוד שיווק ומכירות. נהפוך הוא, ככל שיש לך תמונה בהירה יותר של המטרות והעתיד שאתה שואף אליו כך תוכל לדעת איזה כישורים אתה זקוק כדי להגיע לאותו מקום ולשלב את ארגז הכלים והכישורים שעליך לרכוש כדי שיסייעו לך בהשגת המטרות.
מי כבר עשה זאת לפני?
אחת מהשיטות הטובות ביותר בלקצר את הדרך בניהול קריירה, זה להבין מי כבר השיג את מה שאני שואף להשיג, וללמוד על דרכי הפעולה שלו, לדוג' איזה מסלול לימודים הוא לקח, איך התחיל לבנות את הקריירה שלו, איך הוא מתנהג ומנהל, מה כישורי משא ומתן שלו, ככל שתהיה לנו גישה קרובה לאותה אדם ונוכל לחקות את ההתנהלות שלו, כך נקצר את הדרך להשגת השאיפות שלנו. זה די דומה לעולם השיווק והעסקים, אתה מזהה עסק מצליח, אתה חוקר מה גורם לו להצלחה, מה ערוצי ההפצה והמכירה מי המתחרים שלו, ומנסה למדל את התהליך.
להישאר במקום וביטחון תעסוקתי לא תמיד ישיג את המטרה הגדולה
בשנות ה-80 היה חוסר וודאות מוחלט בעולם הפיננסי, אנשים היו רוצים להשיג יציבות תעסוקתית בכל מחיר, חברות ענק כגון ג'נרל מוטורס היו מגייסות עובדים באג'נדה של משרה לכל החיים, כיום בעידן פוסט קורונה התפיסה הניהולית של החברות השתנו 180 מעלות, החל מעבודה מהבית, ועד מקום תעסוקה המאפשר לעובדים שלו להגיע עם הכלב לעבודה. כלומר חברות הבינו שלא ניתן לשמר עובד רק במשכורת או בביטחון תעסוקתי שירדו למקומות נמוכים יותר בבחירת העובדים את מקום העבודה שלהם, אלא בהגשמה עצמית ובמימוש היכולת שלנו כעובדים ממקום העבודה. מקום עבודה שלא נמצא על אותו קו מנחה בקריירה שלך והשאיפות שאתה רוצה להשיג, יהיה נכון רק לפרק זמן מסויים עבורך להשגת הכלים הנדרשים לשלב הבא שלך בכיבוש השאיפות והתמונה הכללית שאתה רוצה להשיג.
מנהל? רוצה להרחיב את ארגז הכלים שלך? כנס עכשיו לקרוס הדיגיטלי שלנו >>
גיא בוארון 