כשאנחנו הולכים לראיון עבודה, אנחנו חושבים שאותו מנהל רוצה את האדם המקצועי ביותר, ולכן אנחנו שמים דגש על הפאן המקצועי בלבד, הנחת יסוד זו שגויה!
כדי לצלוח ראיון עבודה אנחנו צריכים לענות על הכאב של אותו מנהל, יש לו בעיה ואנחנו צריכים לבוא ולפתור את אותה הבעיה, כן זה יכולה להיות רק בעיה מקצועית, אבל ייתכן והוא מחפש גם מענה לצרכים נוספים.
מי מראיין אותי, ומה הכאבים שלו?
צריכים להבין, כשאנחנו הולכים לראיון עבודה, כדאי להבין מול מי אנחנו עומדים, לדוג' אם זה מנהל משאבי אנוש או מנהלת גיוס, חשוב לה להבין על הפאן האישיותי של אותו עובד, פחות חשוב לה הפאן המקצועי או הטכני, את זה היא משאירה למנהל המקצועי "לשבור את הראש", ולכן אין להתעכב יתר על המידה על כמה אני מקצועי בשלב זה, אלא על תכונות האופי שלך, עד כמה שאתה שחקן קבוצה, אופטימי, משתף פעולה, חושב יצירתי…
כשאנחנו נעמוד מול מנהל בכיר, לדוג' מנהל מחלקה הכאבים שלו יהיו אחרים לחלוטין מאותה מנהלת משאבי אנוש, הוא ירצה להתמקד באסטרטגיה, האם אותו עובד יודע לתכלל אירועים, האם יש לו אופק ניהולי או מקצועי שיכול לתת ערך ברמת הקבוצה, האם הוא יכול לנהל פרויקטים מורכבים, או לשמור על ריצפת ייצור נכונה, לייצר תהליכי עבודה נכונים וכדומה..
כשאנחנו נעמוד מול מנהל מקצועי, נצטרך לענות לו על כאב המקצועי שחסר לו, אם זה באיזור שחסר לו ידיים עובדות, או ידע שפשוט חסר ולא קיים, מומחיות ספציפית, והדבר החשוב מאוד עבורו – זמינות. שהוא יכול לסמוך על אותו עובד שיטפל בבעיות שוטפות יוכל להיות ממוקד בעשייה שלו, וזמין לו תמיד.
חשוב לכם להתקדם? כנסו לקורס הדיגיטלי שלנו וקבלו כלים קריטיים להצלחה
גיא בוארון 
תגובה אחת על “איך להצליח ראיון עבודה”