איך להגדיל ביצועים!

כולנו מכירים את חוק פארטו, המסביר לנו איך 20% מכלל הפעולות שלנו מייצרות לנו 80% מהתוצאות. תרשו לי כאן להביא הסתכלות נוספת על חוק פארטו, האם ייתכן 20% מהעובדים שלנו מייצרים 80% תפוקה?

ברור לי כשקוראים את המשפט הזה ש-20% אחוז מהעובדים שלנו מייצרים 80% תפוקה, זה נשמע לא הגיוני, הרי מה זה אומר על רוב העובדים שלנו שהם לא עושים כלום? שהם לא באמת משקיעים או תורמים לעסק שלנו?

בוא נעשה יחד הסתכלות, קחו את האנשים סביבכם בעבודה, נסו להצביע על שניים או שלושה הבולטים ביותר, אם תסתכלו היטב בנתונים תראו שהם אלו המייצרים את רוב התוצאות, וככה זה כלפי מעלה בצוות, מחלקה או אגף ובכלל החברה או האירגון.

אירגונים איכותיים יודעים שרק 20% מהעובדים מייצרים תוצאות יוצאות דופן, ו 60% מייצרים תוצאות ממוצעות, ו 20% אחוז האחרונים מייצרים תוצאות הכי פחות טובות.

אז איך אפשר למעשה להשתפר כאן? וזה לייצר תהליך של שיפור ביצועים על העובדים החלשים עם התוצאות הלא טובות, לייצר עבורם יעדים ברורים שהם צריכים להגיע אליהם על מנת ליישר קו, מי שלא יצליח לעמוד ביעד יהיה עלינו להיפרד ממנו ולפנות מקום לעובדים שיכולים לקחת אותנו לייצור תפוקות חזקות ולשפר ביצועים.

אם חשוב לך לשפר את ביצועי העסק שלך, כנס לקורס הדיגיטלי שלנו שייתן לך כלים קרייטים לניהול נכון.