באיזה מקום אתה נמצא בקריירה?

כשנכנסים למקום עבודה חדש, יש התרגשות ורצון להצליח. לכן אנחנו משקיעים זמן, אנרגיה ומאמצים כדי ללמוד ולהצליח. ברגע כזה המחויבות שלנו למקום העבודה גבוהה אבל רמת המקצועיות שלנו יחסית נמוכה.
אנחנו עדיין לא מכירים את תהליכי העבודה, את הלקוחות, הספקים, הפוליטיקה האירגונית, גם אם אנחנו מגיעים עם ידע מקצועי ממקום אחר, עדיין יש לנו הרבה ללמוד ולהשלים במקום החדש. לכן טבעי שתהיה לנו מוטיבציה.

ככל שהזמן יעבור ונתמקצע, נכיר את תהליכי העבודה, הפוליטיקה האירגונית, הלקוחות,  DNA אירגוני וכדומה, כך נרגיש בטוחים יותר בעצמנו, ואף טבעי שנהאט את קצת הצמחיה שלנו, וההשקעה בזמן.
כלומר במקום זה אנחנו הולכים להיות בעלי ידע מסויים, רמת מחויבות עדיין גבוהה, ויש לנו עניין בעשייה ובעבודה.

במרוץ הזמן, כשאנחנו מספיק זמן באותו המקום, ובאותו מקצוע. אנחנו הופכים לאוטוריטות מקצועיות. אנשי הצוות והמנהלים באים להתייעץ איתנו, אנחנו מובילי דעה, מרים פרויקטים מאתגרים, מייצרים צמיחה. קצב ההתקדמות המקצועי שלנו בקו ישר, גם העניין והמחויבות מתחילה לרדת, עם זאת רמת הידע והמקצועיות מאפשרים ומפצים על זה.

בשלב הבא, הוא המסוכן ביותר בקריירה. אנחנו זמן רב באותו המקום, אנחנו עושים את העבודה עם עיניים קשורות ויד מאחורי הגב. אנחנו המומחים בעבודה, אנשים אף נמנעים מלהתייעץ, כי אנחנו שחוקים. המחויבות שלנו לאירגון בריצפה, נצא מוקדם ככל האפשר, ונשתעמם מהעבודה. כן אנחנו אלופי העולם מקצועית אבל גמורים מבחינת המוטיבציה.

מה עושים?
הפתרון הוא לזוז כיסא, לעבור תפקיד או לקבל על עצמנו תחום אחריות שהוא לא המומחיות שלנו. פרויקט חדש, ניהול מטריציוני או מעבר לצוות אחר.
בצורה כזו נחזור שלב או ש=יים אחורה, האירגון ירוויח עובד מנוסה עם ידע רב אירגונית שאפשר עדיין להיעזר ולהתייעץ איתו. והעובד ירוויח מוטיבציה ועניין מחדש.

אני ממליץ לכל אירגון ומנהל, להבין איפה כל עובד נמצא, ובמקרה ונדרש לייצר עבורו תהליך של אתגר.

מעוניינים להתמקצע בתחום הניהול? כנסו דחוף לקורס הדיגיטלי שלנו ותקבלו עשרות כלים מנצחים לקריירה!

זקוקים לסיוע בתהליך? אני כאן. תשאירו פרטים ואחזור אליכם.